ما عاشقان کتابها: چگونه کتابخوان شدم؟

از دوران کودکی و کتاب بگویم، قبلا هم گفته بودم بخشی از دوران کودکی ام در جنگ گذشت میان آشوب و تنش، پس آن سالها کتاب و آموزش و یادگیری چندان برایم ملموس نبوده است، البته هنوز سواد خواندن و نوشتن نداشتم اما به هر حال محیط اطرافم هم محیط مساعدی نبود. اما بعد از […]

سه شنبه ها با شعر: مرا نجات بده ای کلیدِ بزرگِ نقره!

شعر “غزل بزرگ” از دفتر “هوای تازه” احمد شاملوست. این شعر را به پیشنهاد یکی از دوستانم اینجا می گذارم و امیدوارم توی این صفحه هم از خواندنش لذت ببرد، قسمت هایی را هم که او بیشتر دوست داشته است بولد کرده ام. همه بت‌هایم را می‌شکنم تا فرش کنم بر راهی که تو بگذری […]

معرفی سایت O*NET: با O*NET آینده تان را بسازید

سایت O*NET شبکه ملی اطلاعات مربوط به مشاغل است که توسط وزارت کار آمریکا پشتیبانی می شود و در اوائل دهه  ۹۰  طراحی شده است. در صفحه اول سایت نیز این جمله آمده است: Bild your future with O*NET این سایت دیتابیسی از صدها شغل همراه با جزیی ترین اطلاعات درباره آنهاست که به صورت رایگان در اختیار […]

استخدام در گوگل

با استراتژی استخدام در گوگل آشنا شوید. (ویرایش نهایی)

وظیفه من به عنوان یک رهبر این است که اطمینان خاطر پیدا کنم که هر کسی در شرکت ما فرصت های عالی داشته باشد و احساس کند کارش تاثیر معناداری در جامعه خواهد داشت و او در ساختن یک جامعه خوب مشارکت دارد، هدف من این است که گوگل یک رهبر باشد و نه یک […]

جذب و استخدام

فرآیندی که می تواند برای جذب و استخدام مفید باشد

همه دیگر قبول داریم که بزرگترین سرمایه کسب و کارها به ویژه کسب و کارهای تکنولوژی محور، سرمایه انسانی است. فرشید اردوانی مترجم «رهبری منابع انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات (قوانین کار در گوگل)» در یکی از مصاحبه هایش می گوید: “عبارت جالبی وجود دارد که می‌گوید عصر، زمانی که شرکت‌ها تعطیل می‌شوند و نیروی […]

همه آن چیزی که باید درباره تجزیه و تحلیل شغل بدانیم

چرا تجزیه و تحلیل شغل اگر به آگهی های شغلی توجه کرده باشید، توضیحاتی در آنها دیده می شود، این توضیحات همان شرح شغل هستند که طی فرآیندی به دست آمده اند البته بعضی سازمانها ممکن است اصلا این فرآیند را طی نکنند و از سازمانهای دیگر کپی کرده یا چند آگهی شغلی را ترکیب […]

طراحی شغل و نگاهی متفاوت به انگیزاننده های شغلی

در مطلب طراحی شغل و نگاهی متفاوت به انگیزاننده های شغلی به موارد زیر می پردازیم: مقدمه تعریف شغل طراحی شغل چیست؟ هدف از طراحی شغل چیست؟ الگوهای طراحی شغل کدامند؟ مدل های مختلف طراحی شغل کدامند؟ بازطراحی شغل مقدمه: همیشه این سوال در ذهن بسیاری از مدیران و یا حتی کارمندان بوده است که […]

ما اهل ساختن نیستیم اما تا دلتان بخواهد عطش فراوانی برای ویران کردن داریم.

گاهی که خواسته ناخواسته پای صحبتهای مادر و دخترها پدر و پسرها یا زن و شوهرها مینشینم. خیلی تعجب میکنم انگار همه با هم در حال مسابقه و رقابت و به رخ کشیدن هستند. مادر و دخترها مسابقه زیبایی دارند، پدر گذشته سخت و موفقیت امروز را به رخ پسرش می کشد و طوری با […]

مدل ۳۴۰۰۰ چیست؟ گام به گام به سمت تعالی سازمان

مدلها می توانند به عنوان یک میانبر کار ما را بهتر کنند و چارچوبی برای حرکت در اختیار ما قرار می دهند، در حالی که اگر فقط خودمان بدون نقشه قصد حرکت داشته باشیم نمی توانیم مسیر را به خوبی طی کنیم و با آزمون و خطای زیادی روبرو خواهیم بود البته که حرکت بدون […]

نحوه تدوین مدلهای شایستگی و معرفی مدل شایستگی SHRM

ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺷﺎره ﺑﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻗﺎﺑﻞ ﺑﺮوزي دارد ﻛﻪ ﻳﻚ ﻓﺮد ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ آﻣﻴﺰ ﻧﻘﺶ ﺧﻮد ﺑﺎﻳﺪ دارا ﺑﻮده و ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ داﻧﺶ، ﻣﻬﺎرت، ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ و ﺳﺎﻳﺮ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي ﻓﺮدي وي ﺷﻜﻞ ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ.+ مدل های شایستگی می توانند مبنای بسیاری از فرآیندها در سازمان باشند فرآیندهایی مانند آموزش، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و یا […]