جذب و استخدام

فرآیندی که می تواند برای جذب و استخدام مفید باشد

همه دیگر قبول داریم که بزرگترین سرمایه کسب و کارها به ویژه کسب و کارهای تکنولوژی محور، سرمایه انسانی است. فرشید اردوانی مترجم «رهبری منابع انسانی در شرکت‌های فناوری اطلاعات (قوانین کار در گوگل)» در یکی از مصاحبه هایش می گوید: “عبارت جالبی وجود دارد که می‌گوید عصر، زمانی که شرکت‌ها تعطیل می‌شوند و نیروی […]

همه آن چیزی که باید درباره تجزیه و تحلیل شغل بدانیم

چرا تجزیه و تحلیل شغل اگر به آگهی های شغلی توجه کرده باشید، توضیحاتی در آنها دیده می شود، این توضیحات همان شرح شغل هستند که طی فرآیندی به دست آمده اند البته بعضی سازمانها ممکن است اصلا این فرآیند را طی نکنند و از سازمانهای دیگر کپی کرده یا چند آگهی شغلی را ترکیب […]

طراحی شغل و نگاهی متفاوت به انگیزاننده های شغلی

در مطلب طراحی شغل و نگاهی متفاوت به انگیزاننده های شغلی به موارد زیر می پردازیم: مقدمه تعریف شغل طراحی شغل چیست؟ هدف از طراحی شغل چیست؟ الگوهای طراحی شغل کدامند؟ مدل های مختلف طراحی شغل کدامند؟ بازطراحی شغل مقدمه: همیشه این سوال در ذهن بسیاری از مدیران و یا حتی کارمندان بوده است که […]

نحوه تدوین مدلهای شایستگی و معرفی مدل شایستگی SHRM

ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اﺷﺎره ﺑﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﻗﺎﺑﻞ ﺑﺮوزي دارد ﻛﻪ ﻳﻚ ﻓﺮد ﺑﺮاي اﻧﺠﺎم ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ آﻣﻴﺰ ﻧﻘﺶ ﺧﻮد ﺑﺎﻳﺪ دارا ﺑﻮده و ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ داﻧﺶ، ﻣﻬﺎرت، ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ و ﺳﺎﻳﺮ وﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎي ﻓﺮدي وي ﺷﻜﻞ ﻣﻲ ﮔﻴﺮﻧﺪ.+ مدل های شایستگی می توانند مبنای بسیاری از فرآیندها در سازمان باشند فرآیندهایی مانند آموزش، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد و یا […]

توضیحاتی مختصر درباره مدیریت منابع انسانی

در حال نوشتن یک پروژه تحقیقاتی ترکیبی در حوزه منابع انسانی، بلاک چین و داده کاوی هستم، سعی میکنم بخش هایی از این پروژه را در قالب پست های کوتاه اینجا منتشر کنم شاید برای کسی مفید واقع شود. فعلا بخش های مرتبط با منابع انسانی را که می دانم دغدغه بسیاری از مدیران هست […]

کار مفید چیه؟

اینجا دوتا از تجربیاتم رو زمانی که توی دانشگاه ریاضی تدریس می کردم برای نشون دادن تاثیر حس مفید بودن کار روی آدم رو براتون تعریف می کنم چون می خوام یه جورایی داستان تعریف کنم ترجیح دادم کمی شکسته و عامیانه تر صحبت کنم یعنی خود کلام به اون سمت رفت، به این خاطر […]