با شریل سندبرگ در پاپیش بگذارید- بخش اول: پشت میز بنشینید.

این نوشته بخشی از برداشت های من از کتاب Lean in است.

نام کتاب:   زنان به پیش(Lean in)

عنوان دیگر: طرحی برای ارتقای منزلت اجتماعی زنان و افزایش مفاهمه بین زن و مرد

نویسنده: شریل سندبرگ

مترجم: حمیرضا آریانپور

انتشارات: دنیای اقتصاد

تعداد صفحات:۲۱۶

موضوع: مدیریت، پرفروش ترین کتاب مدیریت سال ۲۰۱۳

شریل سندبرگ خود درباره کتاب می گوید و شاید جان این کتاب هم همین باشد:

این کتاب در مورد پاپیش گذاشتن است برای جاه طلب بودن در هر حرفه ای. اما در حالی که باور دارم افزایش شمار زنان در مناصب قدرت عنصری ضروری برای برابری حقیقی است. معتقد نیستم که برای موفقیت و شادی یک تعریف وجود دارد تمام زنان شغل نمی خواهند تمام زنان فرزند نمی خواهند تمام زنان هر دو را با هم نمی خواهند افراد زیادی علاقمند به کسب قدرت نیستند نه از آن رو فاقد جاه طلبی اند بلکه از آن رو که همان زندگی را دارند که آرزو دارند  برخی از مهم ترین کمک هایی که به جهان ما می شود با توجه یک فرد به یک نفر در یک زمان ممکن شده اند، مانند توجه مادری به فرزندش در نخستین سال زندگی، پس هر کس باید خط سیر یگانه خود را ترسیم کند و تعیین کند که کدام اهداف متناسب زندگی، ارزش ها و رویاهای او است.

کتاب یازده بخش دارد.

بخش اول : شکاف در جاه طلبی برای مدیریت

این بخش با این سوال آغاز می شود اگر نمی ترسیدید چه می کردید؟

در این بخش شریل سندبرگ می گوید: جاه طلب باشید، در پی دستیابی به مدیریت جاه طلب باشید سعی کنید هم کار و هم زندگی را با هم داشته باشید و مردان را نیز در کارهای خانه با خود همراه کنید.

پا پیش بگذارید و فریاد بزنید.

او می گوید که:

زنان فقط پرورش دهنده باشند.

چیزی است که توسط جامعه و فرهنگ شکل گرفته و از همان آغاز دختران را به این سمت و پسران را به سمت جاه طلبی و مدیریت سوق داده اند در واقع شخصیت دخترانه و پسرانه در فرهنگ شکل گرفته اند اما این که چرا به این شکل نمی دانم.

دختر خوشکل مثل مامان

پسر رییس مثل بابا

او میگوید پیشرفت در کار به راحتی رخ نمی دهد و اغلب با ریسک کردن و دفاع از خود وابسته است.

او معتقد است باید به خودباوری زنان فکر کنیم.

بخش دوم: پشت میز بنشینید.

در این قسمت شریل سندبرگ می گوید زنان باید ابراز وجود کنند دستشان را بالا بگیرند و اعتماد به نفسشان را تقویت کنند و پشت میز بنشینند.

زنان نیز باید مثل مردان فرصت های کاری را بقاپند در حالی که بی خیال از کنار آنها رد می شوند و می گویند من به اندازه کافی برای آن کار ماهر نیستم در حالی که مردان در سطح پایین تر خود را شایسته آن فرصت ها می دانند چون اعتماد به نفسشان بالاست.

مصر باشید بخواهید انجام دهید و پیشرفت کنید.

او می گوید حتی زنان وقتی که در موقعیت های بالا هستند فکر می کنند که لیاقت آن را ندارند.

یکی از دلایل این است که خانواده و جامعه اعتماد به نفس بیشتری را به مردان داده است.

او می گوید گاهی مردان پاشنه در اتاقم را برای ارتقا از جا در می آوردند و از زنان هیچ خبری نبود.

بخش سوم: موفقیت و قابلیت دوست داشته شدن

جامعه نسبت به زنان موفق واکنش منفی نشان می دهد معمولا انتظار می رود زنان پرورش دهنده حامی و نگران دیگران باشند بنابراین وقتی از خود دفاع میکنند برای جامعه امری غیر متعارف خواهد بود. به همین دلیل بسیاری از زنان موفقیت هایشان را کتمان می کنند هر چند او از قول بعضی نویسندگان و محققان گفته است که زنان باید هم دلپذیر و خندان باشند و هم بر اهداف و موفقیت هایشان تمرکز کنند.

معمولا زنان کمتر مذاکره می کنند چون می ترسند نتیجه معکوس بگیرند اما مردان به راحتی برای ارتقا و پیشرفت مذاکره می کنند و بیشتر پست های مدیریتی را از آن خود می کنند.

شریل پیشنهاد می دهد زنان برای مذاکره بهتر است طوری رفتار کنند که نماینده زنان هستند اجتماعی تر فکر کنند و به جای واژه من از ما استفاده کنند و خندان و گشاده رو باشند. این نتیجه بهتری خواهد داد.

شخصی بیاندیشند اما اجتماعی مذاکره کنند به قول معروف جهانی بیندیشید اما بومی کار کنید.

 

ادامه دارد…

چرا زنان به نسبت مردان بیشتر دچار سندرم دغل باز می شوند؟

آیا زنان موفق ازدواج می کنند؟

چالشی به نام نشستن در تاکسی برای خانم ها در ایران

آیا پشت هر مرد موفق باید یک زن موفق باشد؟

چرا زنان در نقش های مدیریتی به نسبت مردان سختی کار بیشتری دارند؟

با شریل سندبرگ در پاپیش بگذارید- بخش اول: پشت میز بنشینید.
۱ (۲۰%) ۵ votes

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *